专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铜鼓县历年企业一级人力资源管理师认证考试大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：A2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第二层C:第一层D:第四层答案：A3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D4.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:自尊需要B:生理需要C:安全需要D:社会需要答案：A5.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整D:工作分析答案：D6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:任务欠载D:人际关系答案：C8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:成本降低—生产力改进C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:工作时间D:劳动安全卫生答案：A10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B11.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:绩效反馈是强调负面激励效果D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D17.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:月度考评D:0-1法答案：D18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：A19.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效管理体系答案：D21.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:WAID:KPI答案：C22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:综合加权法答案：D23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效管理制度的建立与运行C:绩效指标的构建D:考评组织的建立答案：C24.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:定量分析法B:观察法C:文献研究法D:实证研究方法答案：D25.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A26.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B: