专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省禄丰县企业三级人力资源管理师（预热题）第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:1-104C:100-5000D:105-6000答案：D2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C4.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D5.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:品质主导型B:行为主导型C:过程主导型D:结果主导型答案：C6.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:制度设计C:总流程设计D:具体程序设计答案：C7.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬方法C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬制度答案：C8.四班轮休称（）。A:运转的轮休制B:轮休制C:四班二制D:四三制答案：D9.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按生产定员B:按设备定员C:按设备岗位定员D:按工作岗位定员答案：C10.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作说明书B:工作岗位分析C:企业定员D:岗位规范答案：B11.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:定员数量的高低宽紧程度适中D:保持先进合理的定员水平答案：D12.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:配对比较法答案：B13.管理岗位培训规范的内容不包括()A:资格要求B:指导性培训计划C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：A14.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:测试法C:观察法D:问卷调查法答案：D15.社会保险对劳动者提供的是（）。A:生活保障B:医疗保障C:养老保障D:基本生活保障答案：D16.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘数量评估B:人员录用数量评估C:人员招聘质量评估D:招聘成本效益评估答案：D17.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬答案：A18.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:要素指标（项目）加权C:自重加权D:局部加权答案：D19.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:职工C:董事会D:管理层答案：B20.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:确定教学方法C:确定教学目的D:设计教学方式答案：D21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:个别争议C:权力争议D:团体争议答案：C22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:23个月答案：D23.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:环境分析D:岗位等级划分答案：C24.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B25.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理