专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省双柏县三级企业人力资源管理师题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:成对比较法C:关键事件法D:强制分布法答案：C2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:找那位同事说理B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:想一想自己哪里做得不好并加以改正D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子答案：B3.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应会C:工作实例D:应精答案：D4.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程策略C:课程风格D:课程设计答案：D5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:野外拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：B6.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:素质能力C:理论分析能力D:智力能力答案：B7.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:笔试法D:物理测验答案：C8.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C9.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:目标标准法C:绩效标准法D:短文法答案：C10.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查结果的分析客观程度高C:调查前必须进行培训D:员工配合较好答案：C11.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以培训者为主B:理论讲授C:以受训者为主D:角色扮演答案：A12.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B13.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:20%B:60%C:80%D:40%答案：B14.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息获取C:信息反馈D:信息沟通答案：D15.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现答案：A16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:一般员工C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:MTPB:SMPC:STPD:TMP答案：A18.人力资源具体计划的核心是（）A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:整体规划答案：D19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:要素指标(项目)加权C:总体加权D:自重加权答案：A20.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:电话C:请人代理D:书面答案：D21.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往会有不切实际的估计B:要注意了解大学生就业政策和规定C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A23.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D24.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:岗位