专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区城中区2024三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C2.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:200％C:300％D:100％答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:15B:20C:10D:7答案：A4.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:具有良好的反馈功能答案：B5.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A6.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:考试测验B:观察C:访谈D:问卷调查答案：A7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:内部招募B:网络招聘C:外部招募D:校园招聘答案：C8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：C9.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:控制系统B:监督系统C:申诉系统D:评审系统答案：C10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D11.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：A12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次越多C:管理跨度越大，管理层次越少D:管理跨度越大，管理层次可能越少答案：C13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:社会保险B:荣誉称号C:基本工资D:绩效工资答案：A14.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:员工卡片C:管理表单D:统计表答案：A15.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:人事B:财务C:行政D:业务答案：D16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:公司制度C:教学方法的运用D:合适的培训时间长度答案：B17.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:经济效益D:员工人数答案：A18.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位分析D:岗位绩效答案：A19.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:受训人员分析C:培训师分析D:课程目标分析答案：C20.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～104C:1～101D:1～100答案：B21.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：B22.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，