专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省荷塘区历年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目设计B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D3.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:爱国主义B:功利主义C:利己主义D:集体主义答案：D4.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:反馈阶段B:实施阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：A5.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪资制度B:薪金制度C:工资制度D:薪酬制度答案：C7.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：C8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:人B:社会C:事D:企业答案：A9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:标准一致C:劳动纪律的内容必须合法D:结构完整答案：A10.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会求助B:社会保险C:社会优抚D:社会福利答案：C11.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:④①②⑤⑥③B:④③①⑤②⑥C:③①②⑤④⑥D:①②③④⑤⑥答案：B12.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:生产力B:劳动力C:劳动资源力D:生产劳力答案：A13.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:行为观察法B:锚定等级法C:重要事件法D:关键事件法答案：A14.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:描述调查D:序数表示法答案：C15.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:排序法C:评分法D:对比法答案：B16.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D17.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:对得起良心，拿工资问心无愧B:无私奉献C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子D:干一行、爱一行、专一行答案：D18.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D19.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:不能减少误差C:可以动态地检查发展效果D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：B20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:确认式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：A21.绩效管理的重心是（）。A:实施阶段B:考评阶段C:应用阶段D:准备阶段答案：B22.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:投资净收益C:技能成果D:认知成果答案：A23.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它是一种补充性报酬答案：C24.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:书面C:规定D:口头答案：B25.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。