专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石门县整理企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬档次答案：C3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资额D:最低工资率答案：D6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:没有注意过C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：A7.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志答案：B8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A9.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理经理答案：C11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律事件答案：D14.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:技能提高D:工作效率提高答案：A15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：A16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：B17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D19.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊自己家里的事情答案：C20.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：B22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D23.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：B24.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织