专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省新荣区整理企业二级人力资源管理师王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:年D:季答案：C2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题D:公司的分配机制问题答案：B5.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的战略方案C:关键绩效D:企业的价值体系答案：B9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：D11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资基准线D:工资集体协商答案：B12.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C13.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D16.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:15D:20答案：B18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:命令关系D:法律关系答案：B19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：C22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D23.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：B24.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：B25.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:人才租赁C:劳动力派遣D:劳动派遣答案：A26.假