专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省利辛县2023-2024年三级企业人力资源管理师真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）不是内部招募法的优势。A:准确性高B:激励性弱C:费用较低D:适应较快答案：B2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织层面分析B:组织整体层面分析C:个人层面的分析D:作业层面的分析答案：D3.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:工作指导法C:特别任务法D:参与式培训方法答案：D4.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D6.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：B7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：C8.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休1天B:10天轮休2天C:10天轮休3天D:5天轮休2天答案：B9.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:7C:5D:15答案：D10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:被考评者B:考评标准C:考评目的D:考评方法答案：A11.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：C12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:劳动所得费C:企业利润D:企业人工成本答案：D13.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:5％B:2％C:20％D:10％答案：B14.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：A16.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴答案：C17.最早提出组织承诺的是()A:阿伦B:梅耶C:贝克尔D:科特答案：C18.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性答案：B19.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:绩效管理法规D:具体考评程序设计答案：B20.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：B21.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:应知B:应会C:操作D:工作实例答案：C22.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评估B:岗位特点C:岗位描述D:岗位评价答案：C23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D24