专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省利辛县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业文化的自律功能是指（）A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化B:严格按照法律矫正员工的动机和行为C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：A2.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:国家机关B:竞争对手C:外资企业D:统计年鉴答案：B4.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:有利于集中领导与统一指挥D:专业化水平高答案：C5.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:负强化策略B:正向激励策略C:正强化策略D:负向激励策略答案：B6.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:猎头公司B:校园招聘C:交流中心D:网络招聘答案：A7.例会制度的具体形式不包括（）。A:召见B:会议C:通报D:询问答案：C8.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:小组分工B:特殊分工C:一般分工D:个别分工答案：A9.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:要素有用原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C10.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A11.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:岗位规范C:组织规则D:劳动定员定额规则答案：C12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:效果性成果答案：B13.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A14.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D15.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:综合工时工作制度B:不定时工作制度C:日综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案：C16.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:附和着别人的歌舞，打个节拍B:静静地待在某个角落里，等着活动结束C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目D:悄悄离开会场答案：A17.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:是一种信息双向性交流的培训方式D:学习者自主性强答案：B18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:公共关系C:营业推广D:广告答案：D19.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:人员供给计划C:工作岗位分析D:工作岗位调查答案：C20.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D21.评估现有的培训资源不包括（）。A:设备B:人员C:资金D:师资答案：A22.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:特种作业B:劳动安全教育C:非机动车辆驾驶D:车间作业答案：A23.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:④①③②C