专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省利辛县2024年企业三级人力资源管理师内部题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B2.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评估B:招聘成本C:招聘评价D:招聘指标答案：B3.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训规划和培训对象C:培训内容和培训需求D:培训对象和培训内容答案：D4.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它是一种补充性报酬答案：B5.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:学前学后比较C:模拟情境D:操作测验答案：B6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:补偿式B:领导决定式C:结合式D:多重淘汰式答案：A7.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬管理B:薪酬策略C:薪酬制度D:薪酬计划答案：A8.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:20%C:80%D:40%答案：A9.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:4％B:2％C:3％D:5％答案：B10.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：C11.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的清算答案：D12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:管理成本较高C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:影响员工个人的职业生涯的发展答案：B14.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:心理运动机能测试B:潜在心理能力测试C:普通能力倾向测试D:特殊职业能力测试答案：B15.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:最高决策部门B:劳动行政部门C:企业工会主席D:企业法人代表答案：B16.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:受训者、培训师的交通费用B:培训使用教材的购置费C:培训机构人员的工资和福利D:教室租金及桌椅租赁费答案：C17.工作时间的种类不包括()A:灵活性工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:缩短工作时间答案：A18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘费用D:招聘预算答案：A19.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:考核C:激励D:奖励答案：C20.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:青年人B:男性成年人C:老年人D:女性成年人答案：B21.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:奖励制度C:补贴制度D:福利制度答案：C22.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:企业人力资源管理部B:高级管理人员C:专家D:人力资源咨询事务所答案：C23.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:关键工作环节的要求C:做好工作的原则和技巧D:须避免、防止的问题和错误答案：A24.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A:行政人事部B:董事会办公室