专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年企业人力资源管理师一级认证考试带答案第I部分单选题（100题）1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:二D:四答案：C2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D3.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%B:30%-50%C:30%D:50%-100%答案：D4.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:核算考核结果答案：B5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:饮食紊乱D:工作压力答案：A6.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:参与感D:工作挑战性答案：A7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：D8.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:决策层人员C:所有员工D:科技开发人员答案：A9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A10.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：A11.心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:是衡量测试有效性指标D:是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：B12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D13.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：A14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C16.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:为他感到不平，希望领导支持他C:劝他今后别再这样做了D:建议他去看心理医生答案：A18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：C19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：A20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:效率评价法D:员工流动后果分析答案：A21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D23.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A24.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申报，不认定D:不申述