专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省阿坝县完整版企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C3.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:60分钟D:30分钟答案：C4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C6.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C7.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:员工个人发展方面D:其他影响员工流动答案：B8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:市场竞争D:经营范围答案：C9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B10.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：D12.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：B13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:职权和职能C:综合性D:创新性答案：C14.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:组织性质C:管理模式D:管理角色答案：C15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:与业绩相关的C:具体的D:高而可攀的答案：D17.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:工作岗位研究C:KPI技术D:关键事件访谈答案：B18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:引导C:统领D:促进答案：C19.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:设备的形式可以改变答案：D21.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作业绩D:工作经验答案：C22.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:2%B:5%C:3%D:1%答案：A23.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：C24.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助