第四章员工招聘§1招聘的作用与程序二、员工招聘的程序2.制定招聘策略*内部招聘与外部招聘的优缺点（4）招聘中组织宣传3.人员的筛选和评价（依据是工作说明书）（2）录用人员评估§2招聘的方法二、企业外部招聘方法*企业人才招聘会准备工作4.员工推荐§3人员筛选（甄选）二、筛选（甄选）的原则三、筛选（甄选）工具选择标准四、筛选（甄选）的技术性方法2.筛选简历的方法（二）心理测量（试）技术（方法）常用心理测量工具：6.《艾森克人格问卷》（EPQ）（三）面试2.面试的技巧3.面试的基本程序4.影响面试效果的主要因素（四）笔试（五）评价中心（技术方法）§4人员的录用三、员工入职程序