专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省大安市2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版【名师系列】第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D2.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:100-5000B:105-6000C:1-104D:6000以上答案：B3.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:周密部署D:统筹兼顾答案：B4.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:申诉材料归档C:直接申诉方式D:初次申诉处理答案：C5.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A6.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:班组自我管理B:合理化建议C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：B7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D8.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:应强调人员之间的互补性C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定答案：C9.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A10.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高C:勤劳的人当然节俭，反之亦然D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质答案：A11.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会优抚B:社会保险C:社会福利D:社会求助答案：A12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:33%C:15%D:27%答案：B13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者了解标准产生的背景D:便于读者识别标准答案：B14.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能范围C:技能模块D:技能种类答案：B15.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:补贴C:收入D:薪酬答案：D16.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:③④①②⑤答案：C17.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:负责后勤事务的单位C:学校的负责部门D:招聘会的组织者答案：A18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：B19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价答案：A20.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训需求分析提供反馈信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：C21.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:集团总经理B:某个组织举办C:某一技术管