专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年重庆市开州区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.企业定员标准的内容不包括（）。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A2.在面试过程中，考官不应该()。A:让应聘者了解单位的现实状况B:了解应聘者的知识技能和非智力素质C:创造融洽的气氛D:决定应聘者是否被录用答案：D3.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D4.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:工资D:收入答案：D5.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:规则B:安全C:素质D:环境答案：B6.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性答案：D7.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:以事实为依据，以制度为准绳C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：C10.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:把绩效结果的被使用情况告知员工B:促进企业和员工共同提高和发展C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:避免讨论人事晋升、绩效得分等答案：A11.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:录用比D:应聘比答案：D12.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C13.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:工作任务总量B:岗位业务分工C:生产班次D:岗位职责范围答案：C14.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:结果主导型B:行为主导型C:能力主导型D:品质主导型答案：A15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:激励发展B:过程指导C:目标设计D:考核反馈答案：A16.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:工资制度C:薪金制度D:薪资制度答案：B17.极端个人主义的本质是（）。A:自私是人的天然本性B:坚持个人利益高于其他利益C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D:脱离集体答案：B18.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通过程B:沟通环境C:沟通原则D:沟通条件答案：D19.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:巴洛克制C:直线制D:目标责任制答案：C20.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通的氛围尽可能严肃C:应该确定一个专门的时间D:沟通时最好不要被他人打扰答案：B21.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:员工福利C:社会保险D:表彰嘉奖答案：A22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的评估D:劳动定额的制定答案：C23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C24.集体合同是（）。A:非要式合同B:法定要式合同C:约定要式合同D:口头合同答案：B25.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系