专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年重庆市垫江县企业人力资源管理师三级王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:书面协议C:文本协议D:网络协议答案：B2.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:主导地位B:从属地位C:辅助地位D:引导地位答案：A3.行为导向型的主观考评方法不包括()A:选择排列法B:成对比较法C:关键事件法D:强制分布法答案：C4.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:同测效度B:选拔测度C:预测效度D:内容效度答案：A5.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区员工素质B:厂区卫生C:厂区改造D:厂区绿化答案：D6.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息接收B:信息处理C:信息传输D:信息采集答案：A7.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：B8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:难度要适当C:具有代表性D:不提前发放答案：D9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案：D10.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬政策B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬管理答案：C11.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:代表性岗位试评，交流试评信息C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：A12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B13.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:操作D:管理答案：B14.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:定员定额标准B:岗位职责C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：B15.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业主要实行民主协商制度答案：C16.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:由企业高层和相关部门负责人组成C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的领导机构答案：A17.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：D18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A19.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:特殊职业集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B20.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线制D:直线职能制答案：A21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A23.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训投资回报率C:培训项目收益D:培训项目成本答案：A24.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:30℃D:40℃