专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省红花岗区三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:通过考核C:持证D:专门培训答案：D2.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A3.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:要求培训师结合实际培训C:做好准备工作D:决定如何在学员之间分组答案：B4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D5.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评流程B:考评方法C:考评周期D:考评方案答案：C6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的对象C:企业规模D:员工满意度调查的目的答案：D7.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:每月制度工作日为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D8.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:命题是否恰当B:阅卷及成绩复核C:评分要有标准答案D:确定评阅计分规则答案：C9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D10.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:劳动合同B:集体协议C:集体合同D:专项协议答案：C11.军队式结构的优点不包括（）。A:外部协调容易B:指挥系统清晰C:权责关系明确D:信息沟通迅速答案：A12.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：C13.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：D14.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:普遍性D:自愿性答案：D15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业荣誉C:职业收入D:职业特征答案：B16.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:15C:30D:10答案：A17.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:目标设计C:考核反馈D:激励发展答案：D18.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能宽松答案：A19.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:企业的薪酬策略C:工会的力量D:劳动绩效答案：D20.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:集团董事会B:高层领导C:总经理D:人力资源部部长答案：B21.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:归类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:选择排列法C:改进排列法D:排序法答案：B23.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活少部分不能自理C:生活大部分不能自理D:生活部分不能自理答案：B24.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:有助于规范企业员工的行为B:是组织变革与组织发展的有力措施C:是企业人事决策的基础D:是提高企业生产效率的主要