专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年重庆市开州区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会福利B:社会帮助C:社会自助D:社会救济答案：D2.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动纪律B:企业劳动规则C:企业规则制度D:内部劳动规则答案：D3.企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C4.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:不影响工作B:学习费用低C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C5.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训方案D:培训目标答案：D6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B7.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:网络招聘答案：B8.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:劳动定额法B:短文法C:关键事件法D:工作日志法答案：B9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：A10.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理目标的设计B:绩效管理内容的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理方法的设计答案：C11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:15C:10D:30答案：B13.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:劳动定员B:企业定编C:企业全员D:企业员工答案：A14.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当按照约定答案：B15.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织效率B:组织氛围C:组织承诺D:组织规范答案：C16.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:行为导向型B:效果导向型C:价值导向型D:品质导向型答案：A17.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作压力B:学员构成C:工作可离度D:工作适用性答案：D18.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B19.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:工作指导法C:个案分析法D:事件处理法答案：B20.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A21.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：A22.在撰写