专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区武鸣区企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D2.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:工作时间标准B:管理方法标准C:管理程序标准D:劳动统计标准答案：A3.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗？”B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”C:“你对这类问题的处理建议是什么？”D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”答案：C4.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:粉尘危害程度C:噪声危害程度D:劳动姿势答案：D5.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:员工薪酬D:人工成本答案：D6.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作职责和权限C:岗位的相对价值D:任职资格和条件答案：C7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D8.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:人尽其才、适才适所B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:不断增强企业的核心竞争力答案：C9.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:40C:42D:24答案：B10.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:分析和总结B:差异的处理C:人力资源费用支出控制的实施D:制定控制标准答案：A11.集体合同是（）。A:约定要式合同B:口头合同C:法定要式合同D:非要式合同答案：C12.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:重要B:唯一C:主要D:必要答案：A13.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:工资制度C:补贴制度D:奖励制度答案：C14.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:案例分析法D:讲授法答案：C15.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的B:充分发挥高层管理人员的主观能动性C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:引起西方发达国家企业的普遍重视答案：B16.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:科技为本C:艰苦奋斗D:团结协作答案：A17.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:保持先进合理的定员水平C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：B18.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:必须要有详细、完整的教学计划C:关键工作环节的要求D:须避免、防止的问题和错误答案：B19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者结构形式不同B:两者涉及的内容不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D20.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A21.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面淡答案：A22.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:对候选人比较了解C:招募成本低D:容易产生裙带关系答案：D23.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法