专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市万州区2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D2.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:规章制度B:工作说明书C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C3.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：B4.实施培训课程的管理，不包括（）。A:培训实施阶段B:后期总结工作C:对学习进行回顾和评估D:知识技能传授答案：B5.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有实用的综合性B:职业安全卫生标准具有应用性C:职业安全卫生标准具有较强的综合性D:职业安全卫生标准可监察的综合性答案：C6.绩效管理的重心是（）。A:准备阶段B:考评阶段C:实施阶段D:应用阶段答案：B7.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协商B:兼顾双方合法权益C:不得采取过激行为D:市场经济的物质利益原则答案：D8.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:特别重大事故C:较大事故D:重大事故答案：B9.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A10.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程规划B:课程实施C:课程安排D:课程评价答案：B11.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利答案：A13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:分解并具体化B:汇总C:提炼D:综合答案：A14.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:工资C:薪金D:收入答案：D15.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效管理委员会D:绩效考评领导小组答案：C16.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:试用法B:笔试法C:考察法D:推荐法答案：D17.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:加强企业民主管理B:协调劳动关系C:法律效力不同D:维护职工合法权益答案：C18.筛选简历时,应更多地关注（）A:客观内容B:主观内容C:学习成绩D:管理能力答案：A19.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D21.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D22.情境模拟适用于测量员工的（）。A:道德品质B:表达能力C:学习能力D:人格特性答案：B23.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:窗口服务岗位定员法B:经济计量模型定员法C:回归分析定员法D:岗位分析定员法答案：A24.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C: