专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省公安县2024年企业人力资源管理师二级资格考试完整版含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:调整目标C:走着瞧D:放弃理想答案：A3.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C4.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:企业岗位人员配备数量C:各类岗位人员素质分析D:人员职务变动情况答案：C5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:关注信息的反馈C:提高学习的效果D:减少培训的成本答案：D6.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C7.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:效率定员法答案：B8.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:简单排列法C:强迫分布法D:成绩记录法答案：C10.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B11.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职能C:绩效短板与不足D:员工工作失误与培训要求答案：D12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C13.规范研究方法的特点包括()。A:结论具有主观性B:以某种价值判断为基础C:目的在于认识客观事实D:结论具有客观性答案：B14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:主观效应D:晕轮效应答案：D15.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：C16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A17.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:本地区中等水平的企业答案：D20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C22.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D23.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系答案：B24.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A