专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省左权县完整版企业二级人力资源管理师资格考试大全含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:音乐答案：C2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:回归分析法答案：C4.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由企业法定代表人担任B:可由雇员推举产生C:可由股东大会选出的代表担任D:可由当地劳动行政部门指定答案：A5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:光环D:首因答案：C7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A9.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:人员变动C:组织条件D:外部环境答案：A13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D16.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D17.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C20.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:劳动派遣C:人才租赁D:劳动力派遣答案：A21.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：A22.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:员工福利答案：D23.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:晕轮效应C:优先效应D:个人偏见答案：B25.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：B26.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D27.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委托主办部门评估B:委派专人随机评估C:委托培训机构评估D:进行学员自我评估答案：A28.（）将矩阵组织