专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省景洪市企业三级人力资源管理师真题题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／5以上B:3／4C:半数以上D:2／3以上答案：C2.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:104~6000B:110~6000C:106~6000D:105~6000答案：D3.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A4.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件C:可采用多种计量方法D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定答案：D5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：A6.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：B7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D8.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力组合C:按能配岗D:能力大小答案：B9.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:季度C:年度D:月度答案：C10.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评受训者对培训的感受答案：C11.组织结构设计后的实施要则不包括()A:严格监督与检查原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责的原则D:明确责任和权限原则答案：A12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权答案：B13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:90C:50D:100答案：D14.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业劳动纪律B:企业规章制度C:企业规则制度D:企业安全保障制度答案：B15.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：B16.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:情感成果答案：C17.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学知识C:前沿最新技术D:前沿科学理论答案：A18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:关键事件法答案：B19.岗位评价的对象是（）A:员工B:岗位职责C:岗位D:工作条件答案：C20.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③④⑥⑦⑤D:①②⑤⑥⑦③④答案：B21.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C22.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:数理法C:零基定员法D:推断法答案：C23.（）是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D24.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:适应较快B:选择余地大C:准确性高D:激励性强答案：B25.评