专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省呼玛县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:调查和解决企业工资差距问题B:纠正违反劳动法的行为和现象C:检查企业的社会保险缴费情况D:检查企业的劳动安全卫生条件答案：A2.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:国家劳动立法C:宪法D:行业答案：B3.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:关键事件法答案：A4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息反馈D:信息获取答案：A5.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:提倡兼职C:工作应有明确的分工和职责划分D:鼓励使用高学历员工答案：D6.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:弹性冗余原理答案：A7.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A8.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:制度制定的目的B:奖惩标准C:奖惩对象D:奖惩执行的流程答案：B9.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:社会消费C:集团消费D:个人消费答案：D10.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:收集B:调查C:报告D:访问答案：A11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:市场经济的物质利益原则B:不得采取过激行为C:兼顾双方合法权益D:相互尊重，平等协商答案：A12.企业培训制度的基本内容不包括()。A:员工培训制度的实施周期B:制定员工培训制度的依据C:实施员工培训的目的或宗旨D:企业培训制度的核准与施行答案：A13.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职权C:权责D:职责答案：A14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为性B:特征性C:素质性D:结果性答案：A15.培训需求调查计划的内容不包括（）A:确定培训需求调查工作的目标B:取得主管领导的审批意见C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：B16.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：A17.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：B18.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:品质导向型B:价值导向型C:行为导向型D:效果导向型答案：C19.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价C:劳动制度D:岗位规范答案：D20.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C22.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：C23.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B24.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业荣誉B:职业收入C:职业分工D:职业特征答案：A25.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:25%C:15%D:33%答案：D26.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：C27.劳动分工能不