专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省吴中区三级企业人力资源管理师资格认证真题含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:企业人才的发展C:企业生产经营目标D:劳动生产率提高答案：C2.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:经历D:学历答案：D3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:15％～25％C:25％～35％D:10％～20％答案：C4.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体合同B:集体协议C:劳动合同D:专项协议答案：A5.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：C6.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:内部创业战略C:发展创新战略D:合资战略答案：C7.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:模拟训练法B:事件处理法C:角色扮演法D:行动学习法答案：A8.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:1～3年B:3～5年C:3～6年D:2～4年答案：A9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则B:权责对应原则C:统一领导、权力制衡原则D:精简及有效跨度原则答案：D10.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:技能条件B:身体条件C:责任条件D:知识水平答案：D11.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:公正性B:管理成本C:工作实用性D:工作适用性答案：A12.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为量表法B:行为观察法C:关键事件法D:强迫选择法、答案：B13.企业规章制度是企业内部的（）。A:规章B:规则C:法律D:制度答案：C14.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:劳动绩效B:工作条件C:企业工资支付能力D:职务或岗位答案：C16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:补偿式B:多重淘汰式C:领导决定式D:结合式答案：A17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前制度培训C:上岗前素质培训D:先培训，后任职答案：D19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:6个月B:2年C:7个月D:1年答案：D20.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位等级C:岗位职责D:工作权限答案：B22.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：A23.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：D24.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D25.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D26.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:色