专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省眉县完整版企业一级人力资源管理师资格考试完整题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:MATC:DATD:TAT答案：D2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:对比法D:分位法答案：A3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：A5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：A6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：B8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:方法分析D:结构分析答案：B9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:3个月C:12个月D:6个月答案：D10.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:家里人同意答案：A11.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:监督管理体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：B12.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：B13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C14.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:KPIC:BSCD:SWOT答案：D15.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：D16.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:单位不会合理地使用人才C:有时候聘请人才只是充样子D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：A17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：B18.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:作业操作合理化C:工作程序科学化D:实行有差别的计件工资答案：A19.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的失业率较低C:劳动者的工资较低D:招聘周期较短答案：C21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：A22.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A23.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性