专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理宁夏回族自治区企业一级人力资源管理师资格认证完整版带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:满意度诊断调查B:工作诊断调查C:工作满意度调查D:员工满意度调查答案：B2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：D4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：C6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：A7.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业外专家C:工会代表D:企业的技术人员答案：C10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:解释C:题目D:评分答案：B11.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:芒斯特伯格D:韦恩?卡肖答案：A12.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：B14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B15.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A17.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:企业补充福利C:固定福利D:法定福利答案：A18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:调查表法D:口头调查法答案：B20.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:决定员工的薪酬构成C:决定员工的薪酬结构D:作为工资调整的依据答案：D21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:3年C:5年D:20年答案：A22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B23.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:分工协作D:技术创新答案：B24.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：D25.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:OC:SD:WX答案：C26.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B