专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省孝昌县企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：B3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO14000D:ISO9001答案：A4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:5%C:10%D:20%答案：C6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：D7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B8.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C9.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B10.绩效管理为（）提供了依据。A:人员规划B:人员培训C:人员招聘D:工作分析答案：B11.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A12.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：C13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A14.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:5小时D:3小时答案：C15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：B16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:0HSASl8000答案：A18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:法律责任D:股东责任答案：C19.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D21.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A22.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D23.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B24.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:专业中心C:依托型职能机构D:智囊机构答案：B25.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:运作型C:战略