专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省花山区企业人力资源管理师三级资格认证完整版带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：C2.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:技能成果B:投资净收益C:效果性成果D:认知成果答案：B3.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:有效利用培训资源C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C4.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业内部的协作B:行业之间协作C:生产与技术间协作D:企业外部的协作答案：A5.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:同事间相互认同B:恩威并用，以威信促信赖C:要敢于当面批评同事的不当言行D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火答案：A6.培训有效性的要求不含（）。A:确定评估项目及评估内容B:培训评估方式的设计C:明确评估目的D:设计评估培训工作方法答案：D7.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:对组织外部环境和内部氛围进行分析B:组织高层的重视和投入C:发现组织目标和培训需求之间的联系D:确认整体是否需要培训答案：C8.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:TMPC:SMPD:MTP答案：D9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和面谈法答案：D10.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C11.添加新增福利无需注明的是（）。A:本年度预算B:效果预测C:受益者D:奖金答案：D12.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C13.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C14.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B15.培训有效性评估的方法不包括（）。A:目标管理法B:情境模拟测试C:问卷调查法D:时间序列法答案：A16.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求确认B:需求调查C:需求分析D:提出需求意向答案：B17.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：D18.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:招聘完成比D:应聘比答案：C19.（）是人力资源开发的最高目标。A:组织发展B:人的发展C:社会发展D:企业发展答案：B20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用同行业同类定额来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用实耗工时来衡量D:用标准工时来衡量答案：A21.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D22.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:审查平衡和总结阶段C:准备阶段D:修订阶段答案：A23.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按产品投入批量C:按产品零件逐道工序D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：A24.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A25.(