专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省洛南县企业人力资源管理师二级认证考试大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:广泛宣传答案：D2.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D3.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:资本投入D:劳动投入答案：D4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③答案：A6.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:绩效工资D:员工福利答案：C9.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为B:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断C:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征D:它有效地运用密集性群体讨论的方式答案：D10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：B12.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D16.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:技术工资制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：B17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②③①C:③①②D:②①③答案：A20.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:客户指标D:数量指标答案：C21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C22.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C23.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D24.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:劳动争议处理C:集体协商制度D:集体协商答案：A25.投射技术的特点不包括（）