专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省长葛市企业三级人力资源管理师内部题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职责C:职权D:权限答案：D2.资源的有限性称为资源的（）。A:紧张性B:稀缺性C:缺少性D:绝对性答案：B3.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:团结协作C:艰苦奋斗D:代际公平答案：D4.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息答案：C5.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式答案：D6.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:后悔信任孙子B:适当惩处孙子C:赞同孙子执纪严明D:为两个美姬之死感到悲痛答案：C7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:6个月C:18个月D:1年答案：D8.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数答案：B9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:员工满意度调查答案：B10.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:工资指导线C:消费者物价指数D:最低工资标准答案：A11.企业岗位评价的基本功能不包括()A:纵向比较岗位的差异B:为岗位分类奠定基础C:量化岗位的综合特征D:横向比较岗位的价值答案：A12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:40B:34C:36D:38答案：C13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:信度B:效度C:公平程度D:公正度答案：D14.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:是某种无形的，说不清楚的存在物B:人是真正干工作的资源，人是无形资产C:主要是企业精神和员工的职业道德D:企业的规章制度答案：B15.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:首席代表可以由非本单位人员代理C:委托人数不得超过本方代表的1／3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C17.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:20人C:5人D:10人答案：D18.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照约定C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D19.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:垂直系统B:0型系统C:X型系统D:平行系统答案：A20.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:知识领域B:认知领域C:情感领域D:精神运动领域答案：B21.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:局部面试B:非结构化面试C:诊断面试D:系统面试答案：B22.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C23.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和评估B:监控与协调C:监控与规划D:监控和反馈答案：A24.（）包括工作时间和休息休假