专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省丰城市企业人力资源管理师三级内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C2.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:始点C:中点D:总结答案：B3.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位绩效B:岗位评价C:岗位分析D:岗位评估答案：B4.面试的环境必须是（）A:舒适的B:安静的C:宽敞的D:温馨的答案：B5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案：A6.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以单向选择B:以双向选择C:以人员D:以岗位答案：D7.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:部门调整策略D:人员调整策略答案：A8.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确培训机会的平等性B:是培训管理的首要制度C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法答案：B9.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B10.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问D:描述型调查法答案：B11.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C12.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B13.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：A14.资源的有限性也称为（）。A:资源的稀缺性B:资源的合理性C:资源的有效性D:资源的针对性答案：A15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：B16.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:地区、行业工资水平B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:薪酬策略答案：C17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:企业内部刊物答案：C18.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:工资D:培训费用答案：C19.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道答案：C20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:权重系数又称局部加权C:便于评价结果的汇总D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B21.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:岗位教育B:车间教育C:班组教育D:入厂教育答案：A22.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:产品方案设计要科学答案：A23.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:60%B:70%C:80%D:50%