专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省梁子湖区企业人力资源管理师三级资格考试题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：C2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤保险基金答案：D3.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的准确性较难保证B:实耗工时统计的可靠性较难保证C:实耗工时统计的及时性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案：C4.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:同事的报告B:任职者的报告C:书面资料D:领导的评价答案：D5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:战略规划B:组织规划C:结构规划D:人员规划答案：C6.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:用人单位B:劳动者和用人单位C:劳动者D:劳动仲裁机构答案：B7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：A8.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:岗位归类法B:排序法C:要素计点法D:要素分析法答案：B9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会具有审议决定权B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成C:可以替代企业管理D:代表全体职工实行民主管理权利答案：C10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:见什么人说什么话D:实话实说答案：C11.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C12.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B13.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:资格要求C:推荐教材D:指导性培训计划答案：B14.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:面试考官C:录用单位D:招聘单位答案：B15.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B16.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：C17.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：D18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位等级的高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与绩效的对应关系答案：C19.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:综合率B:整合率C:压缩率D:调整率答案：C20.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:从情感上进行评估D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B21.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:劳动要求C:定员标准D:劳动规范答案：C22.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:素质B:科学标准C:基础D:主要依据答案：A23.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:同测效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A25.编制定员标准的原则不包括()A:形式要简化B:内容要协调C:人岗要匹配D:计算要统