专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省天门市三级企业人力资源管理师资格考试参考答案第I部分单选题（100题）1.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:权益协议B:福利规定C:安全协议D:工资协议答案：D3.品质主导型考评的特点是（）。A:重在工作结果B:标准易于确定C:可操作性强D:效度较差答案：D4.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:斯金纳C:班杜拉D:巴甫洛夫答案：A5.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:集体协议答案：B6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:专业程度高C:调查前必须进行培训D:员工配合较好答案：C7.培训课程的设计策略不包括（）。A:对课程设计效果的事先控制B:基于资源整合的课程设计C:基于课程媒体式教学设计D:基于学习风格的课程设计答案：C8.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:社会保险费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：A9.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：B10.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:3C:1:20D:1:5答案：A11.（）不属于福利管理的主要内容。A:明确实施福利的目标B:工资总额的管理C:确定福利的支付形式和对象D:评价福利措施的实施效果答案：B12.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:90日C:125日D:100日答案：A13.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:和实际脱节B:新鲜C:枯燥单一D:难以接受答案：C14.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:绩效工资C:特殊津贴D:基本工资答案：A15.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按岗位定员B:按设备定员C:按任务定员D:按比例定员答案：C16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:平等协商C:集体协商制度D:集体协商答案：B17.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成本答案：B19.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:最低社会保障C:基本劳动时间标准D:最长劳动时间标准答案：D20.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A:关键事件B:工作行为C:绩效标准D:胜任特征答案：A21.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式主要用于企业员工评估B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：A22.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：B23.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:噪声B:绿化C:照明D:色彩答案：D24.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B25.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:成对比较法C:评分法D:因素比较法答案：A2