专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省千山区整理企业三级人力资源管理师含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：D2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:优先保护C:偏重保护D:绝对保护答案：B4.培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则B:反馈及强化性原则C:因材施教原则D:职业发展性原则答案：A5.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训及时性答案：D6.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B7.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C8.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:课程要素的选择B:课程要素的定位C:确定培训课程的目标D:在层次上作出定位答案：D9.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:发约人信息C:考评意见D:受约人信息答案：D10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案：A11.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实测工时C:标准工时D:实耗工时答案：D12.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:0℃D:5℃答案：D13.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训开始C:培训后三年D:培训后半年答案：D14.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:较大事故C:特别重大事故D:重大事故答案：C15.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:收入B:工资C:补贴D:薪酬答案：D16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C17.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理水平C:管理幅度D:管理质量答案：C18.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：B19.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:8B:6C:4D:12答案：B21.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能等级C:技能模块D:技能单元答案：C22.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A23.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训项目答案：D24.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原