专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省老河口市企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:特征D:结果答案：B2.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源考核费用B:人力资源管理费用C:人力资源发展费用D:人力资源培训费用答案：B3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A4.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：A5.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:及时性原则B:节约性原则C:权责利相结合原则D:适应性原则答案：C6.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:定性和定量分析结合C:层次分明，循序渐进D:考虑因素全面客观答案：D7.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:政治法律环境B:技术环境C:经济环境D:社会文化环境答案：A8.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:企业规模C:行业属性D:员工满意度调查的对象答案：A9.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：C10.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价C:劳动制度D:岗位规范答案：D11.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性答案：A12.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:预测效度B:同测效度C:费用效度D:内容效度答案：B13.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:横向C:多维度D:纵向答案：B14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:培训成本高C:花费较高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D15.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:企业行业的排名B:定额的质量C:定额完成情况D:生产潜力大小答案：A16.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:95％答案：C17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:10B:15C:5D:30答案：B18.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:法人C:法定代表人D:总经理答案：C19.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C20.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:提出面试的预算B:选择面试的类型C:确定面试的目的D:设计面试的问题答案：A21.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:薪酬水平B:技能薪酬制度C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:15B:10C:7D:30答案：A23.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:道德测试B:能力测试C:健康测试D:心理测试答案：D24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:法人代表B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门答案：C25.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A26.()