专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省蓝田县企业一级人力资源管理师题库大全含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:5%C:10%D:15%答案：C3.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:自我管理层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C4.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:DATD:16PF答案：D5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：A7.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:自尊的需要C:社会的需要D:安全需要答案：B8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:KPIC:PCID:WAI答案：C9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：B10.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:晋升D:降职答案：C11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:全体员工D:人力资源管理人员答案：B12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:上级D:组织答案：A13.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：A14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C15.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否匿名评议D:是否需达成统一意见答案：C18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:勤奋好学C:家庭背景D:时运机缘答案：D19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:福利待遇D:自我实现答案：B21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:能级原理C:系统原理D:协作制衡原理答案：A23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D24.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B25.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:人才浪费十分可惜C:有时候聘请人才只是充样子D:单位不会合理地使用人才答案：B26.领