专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省松北区内部使用一级企业人力资源管理师题库大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:UD:M答案：D2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:50%C:30%-50%D:30%答案：A3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:自助餐法D:平衡定价法答案：B4.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：A5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:20日C:10日D:50日答案：A7.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:3小时D:5小时答案：D8.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D9.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:员工的领跑者C:战略伙伴D:行政管理专家答案：C10.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:B模式C:Y模式D:J模式答案：B11.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:完整的培训管理机构C:雄厚的培训经费保障D:强大的培训师资队伍答案：B12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D13.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:7D:10答案：B15.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:招聘与配置D:培训与开发答案：A16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:把尊重人格作为平等待人的核心C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:服务顾客时，不作任何区别答案：B17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：B18.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：A19.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:核心原理D:能级原理答案：C21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:命令链D:母子公司答案：A22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的