专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省芙蓉区一级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A2.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C3.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:竞争策略C:业务战略D:职能战略答案：A4.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：A7.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:控股子公司C:关联协作企业D:集团公司答案：A8.()属于现代管理时期的研究重点。A:工作程序科学化B:实行有差别的计件工资C:生产安全与健康D:作业操作合理化答案：C9.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:①②③④D:④③①②答案：C10.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：B11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C12.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:仁、义、礼、智、信C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D13.()是公司的二级战略。A:业务战略B:总体战略C:技术战略D:职能战略答案：A14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：A15.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素B:主要是利用横向思维的方式来进行创新C:首先要探寻事物可以利用的缺点D:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面答案：C16.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:频次选罢法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：B18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:辛迪加D:卡特尔答案：B19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C20.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:决策性C:系统性D:长期性答案：C21.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:月考评B:年度考评C:日考评D:周考评答案：B22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：A23.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答