专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省整理三级企业人力资源管理师题库及参考答案第I部分单选题（100题）1.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:追求科学性和艺术性C:强调制度管理D:以事为中心答案：B2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法答案：A3.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:按照使用的教学资料内容组合B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D:最好附上装订夹，使资料便于保管答案：A4.资源的有限性称为资源的()A:稀缺性B:紧迫性C:需要性D:节约性答案：A5.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:政治法律环境B:社会文化环境C:技术环境D:经济环境答案：A6.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:组织规则C:编制定员规则D:岗位规范制定原则答案：B7.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:为岗位评价提供重要的依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：B8.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:非结构化面试C:最终面试D:结构化面试答案：A9.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:学历C:经历D:知识答案：B10.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率D:班产量定额=工时定额／工作时间答案：D11.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:班产量定额=工作时间／工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的答案：C12.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修订B:修改C:完善D:更新答案：B13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:信度评估C:信度与效度评估D:公平与公正评估答案：C14.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:努力和小王搞好关系B:努力工作，顺其自然C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍D:向领导提出抗议答案：B15.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:50％～70％B:40％～60％C:60％～80％D:30％～50％答案：B16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道成本效用的指标分析C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道有效性的评估答案：D17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C18.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:表彰嘉奖C:利润分成D:员工福利答案：C19.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:管理类劳动标准答案：C20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:7B:30C:15D:10答案：C21.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:事C:企业D:人答案：D22.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体协议C:劳动合同D:集体合同答案：D23.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式B:比例形式C:排顺序形式D:等级形式答案：B24.培训服务制度条款需明确的