专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:非稳因C:外因D:稳因答案：D3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:委托人数不得超过本方代表的1／3C:首席代表可以由非本单位人员代理D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：B4.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:问卷调查法B:测试法C:情景模拟D:观察法答案：A5.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C6.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向答案：D7.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:工作实例B:应会C:操作D:应知答案：C8.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:5％B:2％C:20％D:10％答案：B9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织班组教育C:组织车间教育D:组织上岗前教育答案：D10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：B11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬方法B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬特点D:岗位薪酬制度答案：B12.录用合格比指标的大小反映了（）A:招聘有效性是否在逐步提高B:人员招聘有效性以及准确性C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：B13.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:群众性C:集体性D:非强制性答案：C14.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:直接申诉方式答案：D15.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:测验法C:360度评估D:问卷评估法答案：C16.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:口头C:规定D:书面答案：D17.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～94日B:1～104日C:1～54日D:1～124日答案：B18.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位分析B:岗位绩效C:岗位评价D:岗位设计答案：A19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位分类法C:岗位比较法D:成对排列法答案：A20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:关键事件法C:因素比较法D:简单排列法答案：D21.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:稳定B:新兴C:衰退D:成熟答案：B22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:评价量表法B:强制选择法C:记录法D:短文法答案：D23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:薪酬水平C:薪酬幅度D:相对价值答案：D24.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给