专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省仙桃市整理企业三级人力资源管理师资格认证完整版及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区卫生B:厂区员工素质C:厂区绿化D:厂区改造答案：C2.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：A3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:量化指标上C:量表的结构上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：C4.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:考核C:奖励D:考评答案：A5.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:企业标准B:国家标准C:行业标准D:基础标准答案：D6.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B7.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对内具有竞争力原则答案：D8.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：D9.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价值答案：D10.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:客体C:内容D:主体答案：D11.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D12.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略实施标准C:战略计划标准D:战略评价标准答案：D13.案例分析可分为描述评价型、（）。A:分析决策型B:事前分析型C:事后分析型D:后果补救型答案：A14.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：A15.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:体制编制C:政府编制D:组织编制答案：A16.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:长度C:层次数目D:多重性答案：B17.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:效果性成果答案：D18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A19.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工考核C:员工特性D:员工特点答案：D20.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:信度C:同测度D:公平答案：B21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D22.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:薪酬C:收入D:工资答案：B23.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：B24.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:暂时B:专用C:长期D:短期答案：A25.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:激励性弱C:费用较低D:准确性高答案：B26.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”B:对