专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省慈利县2024年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库审定版第I部分单选题（100题）1.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D2.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:体现组织的战略性C:强调关注综合绩效D:组织内绩效目标的一致性答案：C4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：C5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:培训与开发C:职位变动与解雇D:人员调配答案：A6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:战略上的优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：A7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:35C:25D:30答案：A8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:企业效益D:工作时间长度答案：C9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D10.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的正效用C:劳动的边际成本D:劳动的负效用答案：D11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:G模式答案：A12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：B14.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO800答案：C15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B16.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C17.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C18.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：B19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A20.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:自我管理层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面答案：C21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:领先型C:等待型D:跟随型答案：A22.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:中高层管理人员D:技术人员答案：C23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:谈话D:惩戒性调动答案：B24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:YD:G答案：C25.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织结构与气候D:组织中的人人际答案：C26.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:平衡定价法C:当地定价法D:谈判法答案：C27.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币