专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理海南省三级企业人力资源管理师资格考试内部题库审定版第I部分单选题（100题）1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C2.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:产品市场C:信息市场D:服务市场答案：A3.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应符合企业实际答案：A4.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动权益B:劳动主体C:劳动义务D:劳动责任答案：C5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A6.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C7.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:工作实例B:应会C:应精D:应知答案：C8.生产岗位操作规范的内容包括（）A:岗位工作说明书B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:指导性培训计划答案：B9.三班制包括间断性三班制和（）。A:连续性三班制B:公休制三班制C:轮班三班制D:倒班制三班制答案：A10.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C11.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:可比性原则C:便于测量的原则D:综合性原则答案：A12.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它应用于心理训练等方面B:它旨在提高学员的行为能力C:它以外化型体能训练为主D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：A13.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节答案：B14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承工艺方法B:产品设计结构发生变动C:个别定额存在明显合理D:传承设备或工艺装置答案：B15.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：A16.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应精C:工作实例D:应会答案：B17.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:案例分析法D:管理者训练答案：B18.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质答案：C19.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:过程导向型B:行为导向型C:绩效导向型D:结果导向型答案：D20.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:投资回报率评估答案：D21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按劳动效率定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B22.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:7B:17C:16D:8答案：D23.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体标准设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：C24.()是测评者不布置