专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省南县企业人力资源管理师一级内部题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的负效用C:劳动的边际生产力D:劳动的边际成本答案：B2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：A3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:WHD:S答案：A4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:层层控股型D:环形持股型答案：A5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A6.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:焦虑D:工作满意度下降答案：B7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：D8.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职务D:职业规划答案：B10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:直线型C:书本型D:从众型答案：B11.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:以人力资源规划为指导C:从企业的战略目标出发D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：B13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:绩效工资D:福利保险答案：C14.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收益递增性答案：A15.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:企业协商D:专项协商答案：A17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:员工个人终身学习C:全员学习D:团队学习答案：A18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:书本型C:麻木型D:自我中心型答案：A20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：A21.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：A22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:效率评价法答案：A23.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:保险福利C:房租补贴D:免费班车答案：A24.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C25.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:内部流程C:股东有出资人的立场D:客户价值答案：D2