专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省贵溪市历年企业人力资源管理师二级资格考试大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D2.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B4.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D5.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：B6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D7.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：D9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C10.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C11.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:10个D:5个答案：C12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:分配公平D:程序公平答案：B13.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D15.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:协商C:仲裁D:诉讼答案：A17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：A18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：B19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A21.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:蝴蝶效应答案：D22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：C24.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:总经理D:人力