专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永新县完整版企业人力资源管理师二级大全（考点精编）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:判决D:受理答案：B2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D3.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工资法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:少喝一点，以便开车回去答案：C6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:1—2D:3—4答案：A9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：A10.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C16.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：A17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C19.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：A20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D22.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:找经理说道说道D:感到很失落答案：B23.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗等C:岗级D:职组答案：B24.失业率等于（）。A:失业人数／就业人数B:失业人数／人口总数C:失业人数／社会劳动力人数D:就业人数／失业人数答案：C25.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D26.专题讲座法的优点不包括()