专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省旬阳县2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试大全【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:收入D:工资答案：C2.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:劳动紧张程度B:品种质量难易程度C:技术知识要求D:操作复杂程度答案：A3.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：C4.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A6.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:75%B:10%C:45%D:20%答案：B7.行为导向型客观考评法不包括（）A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D8.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:劳动环境答案：D9.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:适合生产操作性岗位采用C:重在工作过程而非工作成果D:考评标准容易确定，操作性较强答案：B10.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：A11.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:成对比较法C:关键事件法D:选择排列法答案：C12.统计效度也称经验效度，简称（）。A:统计效标B:测评效标C:效标D:内容效标答案：C13.目标导向模型法的评估重点是（）。A:绩效的提高B:培训者的培训需求C:公司培训需求D:受训者个人能力和素质的提高程度答案：D14.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:离职成本B:招聘成本C:录用成本D:安置成本答案：D15.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为性B:特征性C:结果性D:素质性答案：A16.关于面试下列说法错误的是()A:应尽量营造和谐自然的面试环境B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D17.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险D:该模型以未来需求为基点答案：A18.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：A19.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:居中B:过高C:过高或过低D:过低答案：B20.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四八交叉C:四班三运制D:五班轮休制答案：A21.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式答案：C22.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:企业B:国家C:投资D:集体答案：B23.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:可以用来比较不同部门的员工B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:简单易