专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬体系B:薪酬制度C:薪酬计划D:薪酬策略答案：A2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:职能制答案：D4.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：A5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B6.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：B7.下列关于薪酬表述错误的是()A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报答案：D8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:36B:40C:38D:34答案：A9.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D10.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:组织高层的重视和投入B:对组织外部环境和内部氛围进行分析C:确认整体是否需要培训D:发现组织目标和培训需求之间的联系答案：D11.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:权重系数又称局部加权B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：A12.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:全程计划C:最终效益D:中间效果答案：D13.下列关于薪酬表述错误的是（）A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:下线B:基准线C:中线D:上线答案：B15.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:成本分析B:价格分析C:市场分析D:经济分析答案：D16.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训主题B:培训设备C:培训设施D:培训性质答案：A17.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：D18.市场营销计划的控制不包括()。A:月度计划控制B:效率控制C:年度计划控制D:战略控制答案：A19.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个别差异B:个性差异C:心理差异D:个体差异答案：D20.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:综合B:汇总C:归纳D:分解答案：A21.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B:节约与否应该由员工自己决定C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省答案：D22.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:效率B:能力C:年功D:岗位答案：B23.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平