专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省简阳市二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳动派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D3.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最方便C:最便宜D:最可靠答案：B5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:亲切性D:灵活性答案：B6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断指令—评价答案：D9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:劳动成果C:计划产出D:实际产出答案：D11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C12.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D13.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:以控制为中心C:将财务与非财务指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:2/3B:1/3C:1/2D:全部答案：C15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B17.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入'C:报酬D:福利答案：B19.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：A20.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：B22.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:工资奖金发放D:补充保险实施答案：B23.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A24.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B25.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：B26.以下参数中不影响企业专业技能人员需